Le mot du directeur
L’idée de créer un Master en alternance est partie de la conviction que les étudiants ont besoin d’acquérir des compétences théoriques et pratiques. La professionnalisation est indissociable d’une intégration réussie dans le monde de la santé. C’est ainsi que, Vincent Vioujas et moi avons créé le Master 2 DGIS (Droit et Gestion des Institutions en Santé). Nous avons pensé cette formation en prenant en compte les enjeux actuels du monde de la santé et les attentes des employeurs. Vincent, qui nous a prématurément quitté, verrait avec beaucoup d’enthousiasme l’attrait et l’intérêt que suscitent ce Master.
Lui et moi étions convaincus que cette formation était indispensable pour répondre aux besoins des étudiants et des employeurs. Je ne peux m’empêcher de penser tous les jours à ce binôme formidable qu’il a été pendant toutes nos années de collaboration. J’espère, aujourd’hui, perpétuer les idées et valeurs qui étaient si importantes pour Vincent.
A lui qui, trop tôt parti, n’est jamais très loin.
Pourquoi choisir ce master en alternance ?
Devenez un expert du droit et de la gestion dans le secteur santé… tout en construisant votre avenir dès aujourd’hui.
Pourquoi choisir l’alternance ?
Appliquez immédiatement vos connaissances sur le terrain.
Développez des compétences opérationnelles recherchées
Constituez un réseau professionnel solide avant même l’obtention du diplôme
Un choix stratégique pour viser rapidement des postes à responsabilités dans un secteur en pleine évolution.
Objectifs et Compétences développées
Objectifs
Le Master Droit et Gestion des Institutions de Santé vise à former des professionnels capables d’accompagner les établissements de santé, médico-sociaux, les cabinets d’avocats, les entreprises et institutions œuvrant dans le secteur de la santé dans leur pilotage juridique, administratif et stratégique.
L’objectif est donner aux étudiants des bases solides en matière de politiques de santé publiques et privées, de gestion budgétaire et des enjeux de gouvernance.
Grâce à l’alternance, les étudiants développent une vision concrète du fonctionnement des institutions et sont préparés à intégrer rapidement des fonctions à responsabilité.
Compétences développées
Maîtrise du cadre juridique applicable aux secteurs publics et privés de la santé
Analyse et gestion des budgets, contrats, marchés publics et ressources humaines
Compréhension des enjeux stratégiques et organisationnels des politiques de santé
Capacité à conduire des projets, rédiger des actes juridiques et conseiller des décideurs
Adaptabilité, rigueur professionnelle et posture d’analyse critique en environnement complexe
Ces compétences permettent d’évoluer vers des fonctions de juriste, directeur d’établissement, chargé de mission, responsable qualité, gestionnaire ou cadre dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
Programme détaillé du master
Année 2 – Master 2 (M2)
Devenir acteur clé de la transformation du système de santé grâce à une expertise juridique et managériale :
Semestre 3 : Un semestre dédié à l’expertise juridique et stratégique du système de santé, alliant droit des structures et des usagers, gouvernance et contentieux, pour former des juristes capables d’accompagner la transformation des institutions de santé.
Semestre 4 : Un semestre tourné vers l’avenir, approfondissant les savoirs juridiques tout en intégrant les enjeux d’innovation, de gestion et de durabilité, et offrant une véritable préparation à l’insertion professionnelle grâce au mémoire et aux enseignements appliqués.
Avantages fiscaux pour les entreprises
En 2025/2026, l’alternance reste une solution stratégique pour les employeurs du secteur public comme privé, à la croisée de la performance, de la transmission des savoirs et de l’optimisation des charges. Recruter un alternant à ce niveau d’études vous permet d’intégrer un profil qualifié tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.
Avantages pour l’entreprise en 2025/2026
Exonérations de cotisations sociales : les contrats d’apprentissage ouvrent droit à des exonérations totales ou partielles des charges patronales, selon la taille de votre structure.
Aides financières possibles : selon les profils (âge, statut demandeur d’emploi…), des aides spécifiques peuvent être versées par l’État ou les OPCO.
Réduction de la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA) : pour les entreprises de plus de 250 salariés, chaque alternant recruté limite le risque de sur contribution.
Renforcement de vos équipes avec un profil qualifié : vous formez un futur professionnel du secteur de la santé à vos méthodes et enjeux spécifiques.
Intégrer un alternant, c’est investir dans l’avenir tout en bénéficiant d’avantages concrets dès aujourd’hui.
